用人单位根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，明确双方的责任和义务；劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动关系；实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》明确所从事的具体工作和要求。
         这种新型的“用人不管人”的用工形式，不但能减少繁琐的用工手续，减轻用人单位的用工成本，也杜绝了劳动争议。

                 　　行政机关和事业单位及省属企业使用的编外人员；企业单位由于种种原因需要与劳动者保持用工关系，但又不便将劳动者纳入员工进行管理而采取的委托有资质劳动服务企业与这些劳动者建立劳动关系、代保管人事档案、代缴纳社会保险、代发工资等的一种管理办法。                  

　　1、招聘录用

　　根据用人单位的要求，办理人员招聘及录用手续。包括招聘信息发布，报名登记，安排面试、政审、体检，办理相关的录用手续。

　　2、培训教育

　　根据用人单位要求，进行员工的就业前培训，特殊工种技能培训，常规的安全培训，业务培训等。

　　3、劳动关系的确立

　　根据用人单位的实际情况和要求，结合劳动法律法规，拟定劳动合同及附件的文本，签订、备案、鉴证。
                   　　
　　 4、人事档案的管理

　　负责员工人事档案材料的收集、整理、装订、存放、转移等。

　　5、社会保障

　　负责办理养老、工伤、生育、失业、医疗、住房公积金等参保、缴费、转移及相关待遇的享受。

　　6、工伤事故的处理

　　工伤申报和认定，工伤待遇的结付，工伤事故的洽谈、协调及善后处理等。

　　7、劳动争议

　　处理劳动争议纠纷，代理仲裁、诉讼。

　　8、退休统筹

　　负责到龄退休，特殊工种提前退休，工伤退休，因病退休等退休手续的办理。

　　9、编制定员

　　根据企业及行业的特点，编制企业内部组织机构及定员定岗。

　　10、薪酬方案

　　根据企业及行业和地区的特点，结合劳动法律法规，拟定企业内部工资考核、分配方案等。

　　11、规章制度

　　根据企业及行业的特点，拟定企业管理的规章制度。

　　12、政策咨询

　　企业管理、人力资源管理等政策咨询、解答和协调处理疑难问题。

　　对企业内部人力资源进行合理的组织,培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例；对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性；协调好企业的外部环境。